5.5. Психологические аспекты предпринимательства в современной России

Успешность организаций бизнеса во многом зависит от успешности руководителей. Одним из путей повышения эффективности деятельности предпринимательства видится научно обоснованное построение успешной карьеры предпринимателя за счет наращивания его личностного и профессионального потенциала, более качественного его использования с учетом многообразия социально-психологических факторов. Психология предпринимательства и бизнеса — пока еще слабо проработанная тема в отечественной психологии. В то же время, актуальность данного направления не вызывает сомнений в связи с глобальными социально-экономическими преобразованиями, происходящими в нашей стране. За последние два десятилетия миллионы наших сограждан начали заниматься предпринимательской деятельностью, причем чаще всего интуитивно, методом проб и ошибок, что приводит к краху начинаний большей части предпринимателей. Попытки слепо перенести наработки западной психологии на отечественную почву, редко приносят успех из-за специфики российского менталитета и наличия остаточных установок времен социализма. Поэтому актуальность исследования данной темы не вызывает сомнения, так как психология и бизнес тесно связаны друг с другом. Это факт подтверждается тем, что фактически предпринимательство подразумевает владение искусством эффективного управления производительными силами и целенаправленного совершенствования производственных отношений. Ведь все новое, лучшее и добротное все-таки производят не машины, а именно конкретные люди, находящиеся друг с другом в определенных отношениях.

Психология бизнеса. Теория и практика

Если люди восприимчивы к зрительным образам, то это визуалы. Людей, восприимчивых к слуховым раздражителям называют аудиалами, а склонных к мышечной или двигательной функции относят к информационному типу. По статистике в природе более 80 процентов визуалов. Аудиалов около 10 — 15 процентов, а лиц информационного и двигательного типа и вовсе меньше.

Перед представителями бизнеса остро встала проблема выбора наиболее оптимальных и эффективных стратегий в развитии собственных организаций. в сфере деятельности которых социально-психологические аспекты.

В структуру учебного пособия входят теоретические разделы, вопросы для самопроверки и тестовые задания, примерная тематика семинаров и рефератов, упражнения и практические задания, психологические тесты, список рекомендуемой литературы и примерная программа курса. Пособие позволяет преподавателю, с одной стороны, с минимальными усилиями организовать и провести данный учебный курс, а с другой — предоставляет возможность для гибкой модификации учебного процесса в соответствии с требованиями конкретного ВУЗа и индивидуальными предпочтениями преподавателя.

Данное пособие может быть также использовано предпринимателями и бизнесменами, для самообразования или при организации нового дела или в целях повышения эффективности бизнес-процессов на предприятии. Значение для развития психологии Психология предпринимательства и бизнеса — пока еще слабо проработанная тема в отечественной психологии. В то же время, актуальность данного направления не вызывает сомнений в связи с глобальными социально-экономическими преобразованиями, происходящими в нашей стране.

За последние два десятилетия миллионы наших сограждан начали заниматься предпринимательской деятельностью, причем чаще всего интуитивно, методом проб и ошибок, что приводит к краху начинаний большей части предпринимателей. Попытки слепо перенести наработки западной психологии на отечественную почву, редко приносят успех из-за специфики российского менталитета и наличия остаточных установок времен социализма.

Поэтому данное учебное пособие имеет существенное значение для развития отечественной психологии. Цели проекта Создание компактного учебного пособия по соответствующему учебному курсу, который бы имел как теоретическую, так и практическую направленность. Помимо этого данная книга интересна и полезна для предпринимателей, открывающих свое дело и бизнесменов.

Очерки из истории предпринимательства. Психологические явления в деятельности предпринимателя. Коммуникативные процессы в деятельности предпринимателя.

Как создать благоприятный психологический климат в коллективе? Более трети своей жизни мы проводим на своем рабочем месте. И от того, каким образом у нас сложатся взаимоотношения с окружающим нас рабочим пространством, социумом, зависит очень многое — и наше настроение, и наше здоровье, работоспособность, желание работать, инициативность, даже качество выпускаемого продукта.

Школа бизнеса Московского автомобильно-дорожного государственного навыков в области социально-психологических аспектов управления персоналом современной организации, что позволит на научной основе.

Изучение эволюции концепций социальной ответственности бизнеса. Понятие и сущность социальной ответственности предприятия. Критерии, уровни и показатели социальной ответственности бизнеса в РФ. Зарубежные модели социальной ответственности предприятия. Практическая реализация принципов социальной ответственности российскими компаниями. Имидж социально ответственной компании. Правовая, экологическая и культурно-этическая ответственность. Мировые модели корпоративной социальной ответственности.

Проблемы и перспективы технологий социальной ответственности в России. Историческая эволюция теоретических аспектов социально ответственного взаимодействия бизнеса и общества.

Этика бизнеса. Психологическое расследование корпоративных скандалов

Роль телевизионных спутниковых каналов в формировании культуры туризма: Изучение деятельности туристических фирм в России Алмосов С. Гостиничный бизнес Амирова З.

Психологические аспекты при общении с клиентами в туристическом Ж. Экономический анализ организаций туризма: конспект лекций: учебное . всех субъектов, обеспечивающих эффективность туристского бизнеса.

С упором на практическое воплощение всех моделей и алгоритмов. Все модели представлены структурированно и системно, но одновременно и максимально просто и наглядно - в виде картинок-схем и пояснений к ним. Отсюда и название с элементом самоиронии: Автор — Илья Прибылов - выпускник Оксфордской школы , эффективный управленец в крупных и известных бизнес-структурах и успешный бизнесмен.

Системно представляет себе с одной стороны - теоретические модели в области организации бизнеса, а с другой — повседневные реалии бизнеса, как успешный и опытный практик. Описанные автором модели известны и о них есть множество учебных трудов и обучающих курсов. Более того, как правило у всех участников бизнеса - владельцев, управленцев, функциональных специалистов - свой взгляд на одни и те же бизнес-ситуации.

Практика повседневного бизнеса обозначает проблему общих подходов для членов его команды. В том числе такая проблема вставала и для автора этого портала. Задача выстраивания общего понятийного поля для своей команды бизнеса побудила автора свести все модели в продукт, фиксирующий и разъясняющий основные бизнес-подходы. В итоге, к порталу можно обращаться практически повседневно: Портал может быть интересен широкому кругу пользователей, кто ищет ответы на вопросы касающиеся организации бизнеса, решения практических бизнес-задач.

Социально-этические аспекты менеджмента и бизнеса

Принципы и правила, провозглашенные в этических кодексах, могут активно использоваться в рекламных целях организации. Следует, однако, предостеречь от включения в кодексы слишком па-фосных и расплывчатых формулировок, за которыми трудно разглядеть истинные этические ценности, исповедуемые организацией. Кроме того, важно, чтобы в этических кодексах закреплялась не только ответственность сотрудников перед организацией, но и обязательства организации перед сотрудниками и обществом в целом.

Для поддержания высокого этического уровня в мировой практике наряду с созданием кодексов используются следующие подходы: Социально-этические проблемы организации целесообразно рассматривать на микро- и макро уровнях.

Психологические аспекты развития лидерства в бизнесе - т.е. качеств, соответствующих потребностям организации как группы и наиболее полезных.

Психологические аспекты переговоров [ . Разумеется, в сложной, нестандартной ситуации опыт и интуиция менеджера, его умение эффективно вести переговоры , его человеческие качества могут оказаться ключевым фактором успеха в бизнесе. Конечно, жизнь сложнее любой математической модели. И тем не менее с самого зарождения научного подхода к управлению, с первых работ Ф.

Тейлора люди используют и весьма успешно количественные методы и модели для поиска ответов на практические вопросы , возникающие при организации самых разных сфер человеческой деятельности и управлении ими. Они опираются на традиции нашей культуры достигать бизнес-договоренностей с учетом личных отношений договаривающихся сторон. Именно поэтому для успешного ведения бизнеса в России необходимо уметь устанавливать личные отношения.

Какие бы ни отрабатывались бизнес-навыки в процессе таких тренингов, большое внимание в них уделяется специфике общения, так как бизнес — это всегда общение между людьми, независимо от того, продажи ли это, презентации, управление проектами , переговоры или совещания. К этому типу программ относятся тренинги создания корпоративной культуры организации, так как, кроме специфических аспектов того или иного бизнеса, необходимо учитывать психологические аспекты и интересы различных членов организации.

Начинать с наиболее важных аспектов повестки дня, затем обсудить проблемы, не имеющие разногласий. Разговор лучше начать с одной-двух отвлеченных фраз. Обратите внимание на психологическое состояние собеседников.

Психология бизнеса. Теория и практика. Учебник для магистров

Большинство российских жителей уверены - начиная с первого Психологические аспекты богатства и успеха Факторы успеха в любом мероприятии — твердость решения, смелость организации и быстрота ре акции. Сегодня уже существуют официальные отчеты проведенных исследований — как в плане изучения психологии человека, так и в разрезе анализа причин столь низкого процента успешных деятелей — наглядно демонстрирующие, что качества для успеха присущи человеческому субъекту в принципе.

Причиной же низких показателей количества финансово удачливых людей — в качествах самих людей, способных активировать необходимые факторы успеха или наоборот, закрыть к ним доступ. Во-первых, на пути начинающего предпринимателя стоит лень: В каждом человеке заложен природный страх перед всем неизвестным, именно он и диктует желание отступить перед новыми просторами. Среди возражений могут встречаться какие угодно:

Психология бизнеса - статьи, новости и проч. | Бизнес- психология Психологический аспект карьерного роста. Работа — это в первую Это изречение применимо и к ситуации с организацией рабочих процессов.

Является действительным научным корреспондентом научно-исс института психологии им. Тренинги по различным псикорекционным методикам тренинг достижения успеха, тренинг контроля гнева, тренинг стресоустойчивости и др. Кому интересен будет данный курс: Определение субъекта предпринимательской деятельности. Специфика менталитета современного бизнесмена. Основные этапы жизненного пути человека в бизнесе, внутренние закономерности, наблюдаемые в динамике переходов от этапа к этапу.

Утверждение ценностей индивидуализма и потребительства. Социально-психологические процессы в бизнесе: Межличностные отношения и корпоративная культура в бизнесе. Обзор специфических социально-психологических процессов. Учредительские отношения и отношения между собственниками и наемным персоналом. Динамика развития организации в бизнесе, внутренняя логика смен одних состояний другими.

Экономическая психология

Войдите или зарегистрируйтесь , чтобы комментировать. В статье исследуются социальнопсихологические аспектысоциальной ответственности бизнеса, критерии профессиональной ответственности предпринимателей, обусловленность профессиональной ответственности ценностносмысловыми основамипредпринимательства. Предпринимательская деятельность, бизнес в контексте целей и ценностей представляют особый интерес.

Рассматриваем основы психологии ведения рекламного бизнеса и поиска клиентов. Бизнес-идеи, организация бизнеса с нуля > Бизнес реклама.

Психологические и финансовые риски в производственной деятельности российских и зарубежных компаний При планировании своей хозяйственной деятельности субъект бизнеса прежде всего должен определить для себя приемлемый уровень предпринимательского риска: В зоне низких рисков организация в худшем случае ожидает не дополученные запланированную прибыль. В зоне допустимых рисков можно остаться без прибыли вообще или понести некоторый убыток.

Высокие риски означают возможные потери всех вложенных в производство продукции средств. Отнести возможные риски к одной из названных категорий позволяет коэффициент риска. Он определяется как отношение максимально возможной суммы убытков к величине собственных средств организации. В зависимости от выбранного значения коэффициента риска организация сама выбирает способ управления риском.

Обобщая практический и теоретический опыт управления рисками, можно выделить следующие ключевые способы управления ими. Так, крайне осторожный руководитель будет стремиться избегать риска во всех его, даже минимальных, проявлениях и предпочтет методы, основанные на отказе уклонении от риска: Политику снижения риска организация выбирает в случае, если по результатам проведенного анализа значительно возросли остатки нереализованной продукции, спрос на которые снизился, что требует от организации принятия определенных мер по недопущению убытков от невостребованной продукции, например снижения цен на продукцию или дополнительные затраты на более привлекательную упаковку, рекламу и т.

Политику непротивления риску организация выбирает в том случае, если бизнес является слишком рискованным, но, чтобы из него выйти и переквалифицироваться, требуется длительный период времени. Использование политики упреждения и прогнозирования риска требует предварительной аналитической работы или проведения маркетингового анализа, от полноты и тщательности которого зависит эффективность хозяйственной деятельности.

Реализация любого из перечисленных выше способов управления рисками требует затрат на исследование риска, возникает проблема выбора варианта хозяйственной деятельности: Решению этой проблемы и способствует формирование финансовых резервов, так как именно они обеспечивают покрытие незапланированных затрат и поддерживают экономическую устойчивость субъектов бизнеса.

Вы используете устаревший браузер.

В докладе заместителя Генерального прокурора Российской Федерации А. Немаловажное значение имеет социально-психологический фактор: Так, в конституции ФРГ декларируется:

Бизнес-психология — современный ресурс развития организаций. Итоги . психология успеха в бизнесе, психологические аспекты принятия решений.

Психологические аспекты управления компанией Как не довести своих сотрудников до"ручки" В настоящее время в сложных экономических условиях среднему и малому бизнесу приходится уделять особое внимание предупреждению критических кризисных ситуаций. В одних случаях с ними сталкиваешься спонтанно, в других — довольно закономерно.

Однако в каждой ситуации присутствует человеческий фактор, и его влияние на процессы, в которых задействованы люди, неизбежно. Поэтому особое внимание владельцам бизнеса приходится обращать на психологические аспекты управления компанией. О них мы сегодня и поговорим. Жизнь состоит из событий, последовательно приходящих и уходящих. Всегда интересно наблюдать за ходом этих событий.

Но ещё интересней ими управлять. Неизвестный автор Самая важная задача наших руководящих кадров — это развивать управленческие способности в других людях. Генри Форд Полностью избавиться от критических ситуаций исходя из нашей практики невозможно. Поэтому актуальной задачей для каждой организации становится разработка системы превентивных мер, способных сигнализировать об опасности и снизить негативные последствия для коллектива компании.

Бизнес-курс Максима Сергеева

Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает человеку больше зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него полностью. Нажми здесь чтобы прочитать!