Способы распределения бригадного заработка

Описание презентации по отдельным слайдам: Дата проведения: Изучение нового учебного материала Вид урока: Научиться распределять заработную плату между членами бригады Развивающая: Сформировать навыки и способности работы по расчету и распределению заработной платы между членами бригады 4 слайд Описание слайда: Формы оплаты труда Понятие коэффициента трудового участия Порядок распределения заработной платы между членами бригады с помощью коэффициента трудового участия Студент должен уметь: Различать формы оплаты труда Распределять заработную плату с помощью коэффициента трудового участия 5 слайд Описание слайда:

Расчёт коэффициента трудового участия

Бригады по своей организационной форме бывают сменными или суточными. Однако в этом случае возникает и существенно обостряется проблема объективного распределения общего заработка между членами такой бригады. Механизм распределения бригадного заработка между членами бригады, используемый на предприятиях горной промышленности, приведен на рис. Величина индивидуального прямого заработка каждого члена бригады определяется по формуле Рис. Величина этого коэффициента одинакова для всех членов бригады.

Методы распределения коллективного заработка выбираются бригадой с отработанных часов каждым рабочим за месяц (Фj) и установленного КТУ.

Приведенные выше способы расчетов отображают старый, традиционный метод распределения заработной платы бригады между ее членами по тарифным ставкам коэффициентам и отработанному времени. На практике, однако, часто возникают случаи, когда отдельные рабочие одной и той же квалификации по своим индивидуальным способностям и отношению к труду вносят разный вклад в общие результаты работы бригады и в этих случаях оплата их труда не соответствует их личному вкладу. Для исключения данного недостатка рекомендуется обращать внимание на правильность установления квалификационных разрядов членам бригады.

По этому поводу можно сказать, что присвоенный разряд характеризует квалификацию рабочего и не может учитывать его отношение к труду. Иногда, к сожалению, встречаются рабочие высокой квалификации, выполняющие работу на высоком профессиональном уровне, но не проявляющие инициативы и имеющие нарушения трудовой дисциплины.

Однако последнее не всегда может быть причиной снижения разряда. Имеются и малоквалифицированные рабочие, которые добросовестно выполняют свою работу, не имеют замечаний по трудовой дисциплине, но только за это им нельзя повышать разряд. Таким образом, в условиях бригадной организации труда с оплатой по конечному результату при распределении коллективного заработка нельзя исходить только из количества отработанного времени и тарифных ставок коэффициентов присвоенного разряда.

На отдельных предприятиях практикуется распределение бригадной заработной платы между рабочими поровну, лишь с учетом отработанного времени. Такая система возможна в таких бригадах, где разница в квалификации рабочих невелика и между ними установлены хорошие отношения и полное доверие друг к другу психологический климат. Применение данного метода указывает на характер отношений, складывающийся между членами бригады, на уровень сознательности рабочих и их отношение к труду.

В производственных бригадах ряда предприятий при распределении бригадного заработка рабочим определяют условный разряд, учитывающий уровень квалификации рабочего, отношение его к труду и многие другие факторы. Причем, этот разряд может быть как выше, так и ниже официально присвоенного разряда.

Будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в производство, становится важнейшим средством материального стимулирования непрерывного роста и совершенствования производства, повышения его эффективности в условиях рынка. В период развития нашей выработан и практически проверен ряд важнейших принципов организации оплаты труда.

К числу таких принципов следует отнести:

Даны примеры расчета и распределения заработной платы с применением коэффициентов трудового участия для бригад в трестах жилищного.

Ноябрь 16, Как распределяется заработок по наряду между членами бригады? Общая сумма заработка по наряду, причитающаяся бригаде или звену рабочих-сдельщиков, распределяется между рабочими пропорционально времени, отработанному каждым рабочим по табелю данного наряда , и часовым тарифным ставкам, соответствующим разрядам рабочих. Заработная плата каждого члена бригады рассчитывается умножением тарифного заработка на коэффициент приработка. Сумма заработка по тарифам определяется умножением часовой тарифной ставки каждого рабочего на количество отработанных им часов по табелю, а коэффициент приработка определяется делением общей суммы заработка по наряду на сумму заработка по тарифу.

Например, необходимо разделить заработок в бригаде, состоящей из 8 чел. Сначала рассчитываем заработную плату по тарифу для каждого рабочего в соответствии с его разрядом и отработанным временем. Так, для рабочего разряда тарифный заработок составит: Тарифный заработок всей бригады равен р. Умножая тарифный заработок каждого рабочего бригады на коэффициент приработка, получаем заработную плату рабочего. Так заработная плата рабочего разряда составит: Для чего вводится коэффициент трудового участия КТУ?

Существующие методы распределения заработка бригады по присвоенным разрядам и фактически отработанному времени не полностью учитывают степень участия каждого члена бригады в общем труде, личную дисциплинированность, инициативу, позволяющие при одинаковом разряде и одинаковых условиях добиваться большей производительности и, следовательно, вносить больший вклад в общий заработок бригады.

Что означает кту в заработной плате и для чего он нужен

Существует так называемый бестарифный способ, которые предусматривает особый учет трудовой деятельности человека. Традиционно, он используется в случае, если результат труда выступает плодом коллективных усилий, например, при бригадной форме организации рабочего процесса. Что касается тарифной оплаты труда, то она дифференцируется по определенным критериям. В них входит стаж работника, его должность, квалификация.

Все считается по тарифной сетке, действующей на предприятии. КТУ является альтернативой расчетов, но он может применяться далеко не во всех случаях.

Комплексная бригада включает рабочих различных профессий, при распределении надтарифной части заработка (приработок, премия и др.)*.

траница 1 Распределение бригадного заработка по тарифным ставкам присвоенных разрядов и отработанному времени целесообразно использовать в бригадах, где квалификационный состав ее членов соответствует характеру и сложности выполняемых работ. Распределение по фактически отработанному времени применяют в том случае, когда численность бригады невелика, состав ее постоянный и рабочие одной или нескольких профессий имеют одинаковый разряд либо, несмотря на незначительную разницу в разрядах, выполняют одну и ту же работу.

При этом заработная плата бригады сначала делится на сумму КТУ всех членов коллектива, в результате определяется величина заработной платы, приходящаяся на единицу коэффициента. Умножение этой величины на индивидуальные КТУ позволяет рассчитать фактическую индивидуальную заработную плату каждого члена бригады. В дальнейшем базовые уровни КТУ следует корректировать с учетом фактических результатов и качества работы каждого члена бригады. Функция расчета сдельной заработной платы реализует расчет сдельной заработной платы по данным нарядов, расчет премии рабочим-сдельщикам по проценту от заработка по данному наряду, распределение бригадного заработка по выбранному методу.

Функция ввода табеля для расчета норм выработки представляет собой заполнение отработанных часов сдельно по табельным номерам рабочих-сдельщиков. Функция расчета норм выработки осуществляет расчет норм выработки рабочим-сдельщикам и вывод на печать выходной ведомости. Функция распределения сдельной заработной платы по кодам затрат осуществляет распределение сдельной зарплаты по кодам затрат и выдачу выходной ведомости по кодам затрат в разрезе участков.

Функция передачи информации в АРМ бухгалтера реализует передачу результатной информации по расчету сдельной заработной платы в АРМ бухгалтера по учету труда и заработной платы для проведения последующих расчетов. Подготовка совместно с бригадиром для обсуждения и утверждения на общем собрании бригады индивидуальных коэффициентов трудового участия по результатам работы за месяц. Однако это не является препятствием к расширению сферы распространения бригадной формы оплаты труда, а требует совершенствования форм учета личного трудового вклада через систему распределения коллективного заработка.

Право распределения бригадного заработка предоставлено самому коллективу. Во многих бригадах наряду с квалификацией разрядом рабочего и величиной отработанного им времени при распределении заработка учитывается и коэффициент трудового участия.

Презентация к уроку «Распределение заработной платы между членами бригады»

Распределение сдельного заработка бригады с использованием коэффициента трудового участия КТУ , являющегося обобщенной количественной оценкой личного вклада работника в конечные результаты труда бригады. Порядок определения и применения КТУ устанавливается разрабатываемым на предприятии положением, которое утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.

С помощью КТУ могут распределяться приработок, премия, вся заработная плата с премией, приработок и премия, а также экономия по заработной плате.

Метод распределения бригадного заработка выбирает сама бригада и Рабочие: Сдельщики: каменщики. 3. штукатуры-маляры.

Задать вопрос юристу онлайн Оплата коллективного труда Коллективная или бригадная система заработной платы — это такая форма оплаты труда, при которой заработок каждого рабочего ставится в непосредственную зависимость от количества и качества продукции, произведенной всем коллективом работников бригадой. Следовательно, основной принцип организации бригадной оплаты труда — обеспечение личной заинтересованности рабочих в достижении бригадой более высоких результатов труда.

Бригадная форма организации труда предполагает принципиальные особенности организации оплаты труда, Суть их заключается в том, что сначала по результатам работы бригаде начисляют коллективный заработок, который распределяют между рабочими в зависимости от их индивидуального трудового вклада. В этих условиях коллектив бригады заинтересован наиболее полно и всесторонне оценить результаты труда каждого члена, так как результаты работы бригады, а следовательно, и коллективный заработок зависят от работы всех.

К общим для всех видов бригад принципам, влияющим на эффективность бригадной оплаты труда, относятся: В данном учебном пособии представлены наиболее распространенные методы формирования бригадного заработка, применяющиеся на предприятиях различных организационно-правовых форм. При повременной оплате труда бригаде устанавливают нормированные задания нормы обслуживания, нормативы численности с премированием за качественное и своевременное их выполнение.

Материальную заинтересованность каждого члена в общих результатах работы бригады обеспечивают путем установления показателей премирования за результат работы бригады в целом. В состав коллективного заработка бригады при повременной оплате труда включают: Повременную бригадную оплату труда применяют при обслуживании специализированными или комплексными бригадами конвейерных и поточных линий, когда выпуск продукции регламентируется движением конвейера, а важная задача каждого рабочего — своевременное и качественное выполнение порученной операции.

Наиболее распространена бригадная сдельная система оплаты труда, которую применяют в основном в сочетании с премированием за выполнение и перевыполнение установленных бригаде количественных и качественных показателей работы.

Распределение заработка в постоянной комплексной бригаде

О сайте Распределение заработной плат Современные бригады отличаются от созданных в — гг. Непременными условиями эффективности работы современных бригад в транспорте газа являются единый план работы и единое месячное нормированное задание для всех членов бригады единое социалистическое обязательство бригады на год единая лимитно-заборная карта. Наиболее простой способ распределения заработной платы — по коэффициенту приработка.

Этот способ заключается в следующем вначале определяют заработную плату за проработанное время по тарифу тарифным ставкам для каждого рабочего и в целом по бригаде, затем — коэффициент приработка по формуле [ . Методика этого распределения ничем не отличается от той, которая применяется при распределении заработной платы по законченной скважине.

оплаты труда при совмещении профессий, распределение. заработной платы среди рабочих бригады. –, +, +, +, +. Основы экономики.

Ее рационально использовать в случае, когда организован учет законченных работ. При повременной оплате труда заработная плата рабочему начисляется в зависимости от продолжительности работы и его тарифного разряда. Эта форма оплаты используется для рабочих, обслуживающих машины и механизмы, на работах, плохо поддающихся учету и нормированию электромонтеры, дежурные слесари и т. Заработная плата рабочего при повременной системе не зависит от количества производственной им продукции.

При расчете заработной платы по сдельной оплате труда используют технически обоснованные нормы времени и сдельные расценки. Сдельная расценка — это заработная плата, выплачиваемая рабочему или звену рабочих за единицу произведенной продукции единицу оборудования, тонну и т. Звеньевая сдельная расценка определяется как произведение среднечасовой тарифной ставки рабочих звена на норму затрат труда в чел. Системы оплаты труда. Сдельная форма оплаты труда имеет две разновидности: Прямая сдельная оплата труда подразделяется на простую сдельную и аккордную.

При прямой сдельной оплате труда заработная плата рабочего выплачивается в зависимости от его выработки по прямым сдельным расценкам независимо от выполнения им норм. Как выработка, так и заработок рабочего не ограничиваются.

Групповая (коллективная) оплата труда

Организация оплаты труда в бригаде 5. Наиболее распространенным методом планирования фонда заработной платы является укрупненный, при котором размер фонда устанавливается с использованием таких показателей, как плановая численность рабочих в бригаде Ч и средняя заработная плата С з до перехода на бригадный подряд: Нормативы численности работников, занятых техническим обслуживанием спортивных сооружений общего типа М.: Экономика, и Нормативы численности работников, занятых техническим обслуживанием специализированных спортивных сооружений М.:

ТС - тарифная ставка i-ого рабочего бригады; Распределение бригадного заработка на основе КТУ (коэффициента трудового.

Заработная плата. Формы и системы оплаты труда Страница 3 Для оплаты коллективного труда применяется коллективная сдельная оплата, при которой общая заработная плата начисляется всей бригаде по конечным результатам работы исходя из коллективной сдельной расценки. При коллективной сдельной оплате труда заработок каждого рабочего ставится в непосредственную зависимость от количественных и качественных результатов труда всего коллектива бригады, участка, цеха. Распределение заработной платы бригады между ее членами может проводиться: Распределение коллективного заработка пропорционально тарифным коэффициентам и отработанному времени наиболее целесообразно в бригадах с повременной оплатой труда.

Если в состав бригады входят как рабочие-сдельщики, так и повременщики, то применяется условный тарифный коэффициент, который определяется как отношение тарифной ставки любого рабочего сдельщика или повременщика к тарифной ставке повременщика 1 разряда. При распределении заработной платы между членами бригады исходя из тарифной заработной платы и коэффициента приработка расчеты осуществляются в следующей последовательности: Если разряды рабочих и выполняемых ими работ не совпадают, возможно распределение коллективного заработка пропорционально средним разрядам выполняемой работы и отработанному времени.

Если средний разряд выражен дробным числом, тарифные ставки пересчитываются и коллективный заработок распределяется между членами бригады пропорционально пересчитанным тарифным ставкам и отработанному времени. При распределении коллективного заработка пропорционально базовым коэффициентам они коэффициенты рассчитываются делением средней заработной платы рабочего за последние 3—6 месяцев на При этом в среднюю заработную плату не включаются премии и доплаты.

Среднемесячная заработная плата рассчитывается исходя из среднечасового заработка и среднего числа часов работы. Существенным недостатком вышеприведенных методов распределения коллективной сдельной заработной платы является то, что они не учитывают действительного вклада каждого рабочего в общие результаты труда.

Методы оценки труда рабочих в бригадах

При бригадной сдельной системе оплаты труда заработок начисляется всей бригаде за фактически выполненную работу. Распределение заработка между членами бригады осуществляется пропорционально квалификации и времени, фактически отработанному каждым ее членом. Сдельная расценка при этом Определяется по нормам времени и тарифным ставкам, которые соответствуют разрядам выполняемых работ. При перевыполнении норм приработок распределяется пропорционально коэффициенту трудового участия КТУ , который устанавливается для каждого члена бригады соответственно его знаниям и усилиям в труде; КТУ может использоваться при распределении не только сдельного приработка, но и премий, а также экономии фонда заработной платы за счет высвобождения персонала.

Распределение бригадного заработка по тарифным ставкам когда численность бригады невелика, состав ее постоянный и рабочие одной или .

Бригадирам из числа рабочих-повременщиков, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой доплачивается в промышленности и в автохозяйствах при составе бригады се. На предприятиях и в организациях жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения бригадирам из числа рабочих и обслуживающего персонала, неосвобожденным от основной работы, за руководство бригадой численностью от 5 до 10 чел. Бригадирам, не освобожденным от основной работы, доплата за руководство производится при условии выполнения бригадой установленных месячных нормированных заданий.

По решению общего собрания бригады может создаваться ее совет. Совет возглавляет бригадир. В состав совета входит профгрупорг.

Распределение заработной платы между членами бригады

Актуально на: КТУ коэффициент трудового участия: Это значит, что КТУ позволяет оценить вклад отдельных работников в достижение общего результата, а, следовательно, и определить долю вознаграждения, которую каждый конкретный работник группы может получить.

к уроку распределение заработной платы между членами бригады. Когда заработок рабочих рассчитывается в зависимости от объема.

Условия для расчета следующие: р. Узнаем, сколько всего за час рабочие разных разрядов изготовили продукцию. Рабочие произвели продукцию за 1 час по следующим почасовым нормативам: Соответственно это и является планом, который рабочие в бригаде выполняют за 1 час. Теперь рассчитывается сдельный приработок всей бригады в целом. Для изготовления 22 шт. Мы вывели заработок всей бригады, ее премии, а далее следует распределение по работникам заработанного.

Обычно все сводится в специальную таблицу, где отражены сведения и расчет, который достаточно объемен, чтобы отразить здесь. В таблице должны быть следующие компоненты: Точно таким же способом можно распределять между участниками и бригадную премию. Обратите внимание, что в строке между шапкой таблицы, где указываются параметры расчетов, имеется строка нумерации конок.

Бизнес-план: Организация строительных бригад. Ренат Насибуллин

Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает человеку больше зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него полностью. Нажми здесь чтобы прочитать!